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公司组织2020年度项目主要管理人员后备人选集中公开竞聘

作者:苗鲁宝 时间:2020-10-14 浏览次数:  【字体:

为进一步完善公司选人用人机制,充分挖掘人力资源潜能,为公司新上场项目做好人才储备,树立公平公正公开的用人导向,9月26至27日,公司在南京组织了2020年度项目主要管理人员(项目经理、项目书记、项目总工)后备人选公开竞聘。

在前期初审的基础上,来自公司一线的71名管理人员,参加了项目经理、项目书记、项目总工后备人选的集中笔试和面试,接受公司的选拔。

近几年来,公司坚持“赛马不相马,人人是良马”的人才理念,积极拓展选人用人视野,给想干事者以舞台,给能干事者以平台,进一步激发了员工实干争先、追求进步的意识,提升了全员参加公开竞聘的热情,参加公开竞聘的人员逐年增加,2020年参加竞聘人数较去年增加21人。

9月26日上午8点,参加竞聘人员首先参加了笔试。依据岗位特点,试卷内容各有侧重,涉及国企党建、相关管理岗位的理论知识、业务技能、综合能力等方面。两个小时的闭卷考试中,大家作答认真,考场秩序井然。

9月26日上午10点半至27日中午12点半,参加竞聘人员分组进行了集中面试。每位竞聘人员从基本情况竞聘岗位工作思路、竞聘优势、具体措施等方面进行8分钟左右的演讲。现场评委从安全生产管理、施工方案编制、技术管理、综合协调、成本管控、项目党建、人才培养、企业文化等方面进行了专业性的提问,进一步考察了竞聘人员的岗位知识储备、管理能力、工作经验、应变能力等,并进行了现场打分。公司纪委全程参与了竞聘活动。

今年,为加强对参与竞聘人员专业能力的考核,公司突出评委专业性,针对三大类竞聘面试,设置了不同人员组成的评委组,分别由专业对口的公司分管领导、总部业务部门负责人及以上人员组成。同时,挑选了经验丰富的项目经理、书记、总工代表,分别加入相对应的评委组。

下一步,公司将结合竞聘人员资格审查情况,汇总基本能力测试、竞聘演讲、考核测评成绩,对竞聘人员作出综合评价。报公司相关会议研究通过后,选拔出合格竞聘人员。将根据公司新中标澳门皇冠金沙网站项目情况,按照“人岗匹配、人岗相适”原则,从合格竞聘人员中合理搭配,研究选拔上岗。

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