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059澳门皇冠公司组织2019年度项目主要管理人员公开竞聘

作者:苗鲁宝 时间:2019-09-25 浏览次数:  【字体:

为深入落实“项目管理年”活动,充分挖掘人力资源潜能,进一步为公司新上项目未雨绸缪、做好人才储备,不断营造公司选人用人的公开性、公平性、科学性等良好氛围。9月23至24日,公司组织了2019年度项目主要管理人员(项目经理、项目书记、项目总工)集中公开竞聘。在宁公司领导、机关业务部门负责人及以上人员共同为公司“网络”人才。

此次,在前期初审的基础上,来自公司机关和一线的39名管理人员,参加了项目经理、项目书记、项目总工的集中能力测试和面试,接受公司的选拔。

9月23日下午,参加竞聘人员首先参加了基本能力测试,针对自己竞聘的岗位进行了书面作答。公司党委书记张小峰来到考试现场,进行了巡视并为大家鼓劲加油。闭卷考试内容涉及国企党建、相关岗位的理论知识、业务技能、综合能力等方面,检验了日常工作中的所思、所想和所学。两个小时的时间里,大家作答认真,考场秩序井然。

9月24日,从上午10:45至下午17:00,按照“演讲+现场提问”的形式,参加竞聘人员分组进行了集中面试演讲。每位竞聘人员在介绍了自己基本情况后,从竞聘岗位工作思路、具体措施、竞聘优势等方面进行6分钟左右的演讲。在宁公司领导从施工方案编制、抓好安全管理、亏损项目整治、党建与生产深度融合、二次经营、培养人才等方面进行了随机提问,进一步考察了竞聘人员的岗位知识储备、管理能力、工作经验、应变能力等。与会人员站在公司角度,本着为事业选人原则,对每位参聘者进行了现场打分。

接下来,公司将结合竞聘人员资格审查情况,汇总能力测试、竞聘演讲、考核测评成绩,对竞聘人员作出综合评价。报公司相关会议研究通过后,选拔出合格竞聘人员。下一步,根据公司新中标澳门皇冠金沙网站项目情况,按照“人岗匹配、人岗相适”原则,从合格竞聘人员中合理搭配,研究选拔上岗。

组织集中公开竞聘,是公司“眼睛向内、强化挖潜”的一次有效实践,是公司缓解规模扩张和人员紧缺矛盾的重要途径;给广大职工一次展示自我的机会,强化了公平公正公开的选人导向,进一步完善了公司选人用人机制;参聘人员通过集中竞聘,检验了个人综合素质,提升了全员学习理论、学习管理的热情。近期,公司将继续落实“春苗计划”、“冬季大集训”等人才培养计划,进一步优化培训方案,抓实抓细各项培训工作,为公司持续发展打好人才资源基础。

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